転職サービス責任者おすすめ！転職業界に詳しくなれるTwitterアカウント！

転職活動をされてるみなさまは、転職に関わる「質の良い情報」をどうやって仕入れられてるでしょうか？
世の中が目まぐるしく変化する昨今において、転職活動をする上で鮮度の高い質の良い情報を仕入れるのはとても重要です。

おそらくリアルタイム性の高さから「Twitter」を活用し情報を仕入れられてるという方も多くいらっしゃるのではないかと思いますが、誰のアカウントをフォローすればいいのかわからない方もいらっしゃるのではないでしょうか？

転職活動を成功させるためには、その道のプロが持っている最新の転職情報や転職手法につて触れるのが最適です。なので、まずは転職業界に詳しい方のアカウントを登録することをオススメします。

今回は、転職サービスの事業責任者として人材領域に長く携わっている私が独自に厳選した、転職業界でご活躍されている方のオススメのTwitterアカウント4選をご紹介します。

また、転職業界に詳しくなりたい方、今現在転職業界で働いてる方、これから目指そうとされている方にもオススメですのでぜひご覧ください。

転職業界に詳しくなる上でフォローすべきTwitterアカウント4選

黒田真行さん	https://twitter.com/damadama777?s=20
石倉秀明さん	https://twitter.com/kohide_I?s=20
三上俊輔さん	https://twitter.com/mikamika8375?s=20
麻野耕司さん	https://twitter.com/asanokoji?s=20

どなたもとても素敵な方なので1人ずつご紹介させていただきます。

黒田真行さん

「採用100年史から読む人材業界の未来シナリオ」の著書である黒田さん。
転職サイトの巨塔「リクナビNEXT」の元編集長で、現在はルーセントドアーズ株式会社を立ち上げられて、ミドル世代向けの転職活動を支援されていらっしゃいます。

Tweet内容としては、業界内で長くご活躍されてきたご経験から転職活動中の求職者、企業の採用担当双方の立場に立った幅広いノウハウ発信をされていらっしゃいます。
また、リクナビNEXT編集長時代に経験した、事業成長/組織マネジメントのノウハウなど1ビジネスマンとしても勉強になる情報を多く発信されており、迷ったらまずは黒田さんをフォローすると良いかなと思います。

リクルートで面接官をする度に刷り込まれた"唯一の合格基準"は「一つでいいから自分が敵わないと思う能力を持っていること」でした。何十年もこれを続けると、社員全員の力を重ねた"放射状のレーダーチャート"は、全方位で最高到達点が高まり続けることになります。これが最強の組織づくりの秘密です。

— 黒田真行◆採用100年史から読む人材業界の未来シナリオ (@damadama777) September 3, 2020

石倉秀明さん

オンラインアシスタントを始めとした人材マッチングサービスを展開している株式会社キャスターの取締役COOである石倉さん。

Live news αでコメンテーターをされていらっしゃったり、最近では「コミュ力なんていらない」という著書を出版されたりと多岐に渡ってご活躍されいらっしゃいます。

Tweet内容としては、転職業界全体で起きているタイムリーな事象の発信やそもそもの業界全体に対する問題提起をされてることが多くあります。
また、テレワークなどを含めた今後の働き方に対しても知見をフル活用されながら発信されていらっしゃいます。

ただ「自分にあった会社や仕事を見つけたいだけ」なのに、媒体ごとにおんなじような情報を入力しないといけないし、テンプレみたいなスカウト来まくるし、媒体で求人見てもほぼみんな同じに見えるし、カジュアル面談に行ったら志望動機聞かれるし、、、、みたいなになっちゃうの、そろそろやめよ

— 石倉秀明 | コミュ力なんていらない & 会社には行かない (@kohide_I) August 21, 2020

三上俊輔さん

ヘッドハンティングやエグゼクティブサーチを中心とした事業展開をしているジーニアス株式会社のCEO＆Founderである三上さん。

ヘッドハンティング領域を中心に業界内で長くご活躍されていらっしゃる重鎮です。
ジーニアスさんが運営しているニュースマガジン「Ta！kGenius」は業界内で起きている出来事を時に分析なども交えながら幅広く取り扱っており、Tweet内容と併せて読んでみると勉強になります。

Tweet内容としては、雇用・労働問題、人材業界全般、各社決算、報酬・評価制度など幅広く、どういった社会課題が起きているかなども含めて幅広く情報を仕入れられるのでオススメです。物言いとして、本質的な部分にバサッと切り込んでいくスタンスも個人的には好きです。

これはもう考え方次第なのだが、日本企業は1軍と2軍と3軍位に最初から分けて採用・配置した方が良いだろうな。
1軍は最初から1000万～2000万で裁量でガンガン働いて成果追求、3軍はゆとりWLB重視だが給料上げない、2軍はどっちにも触れるが給料そこそこ、横一線の平等はそろそろ無理がある。

— 三上俊輔(Shunsuke Mikami) (@mikamika8375) August 26, 2020

麻野耕司さん

社内ナレッジの共有・活用支援を事業展開しているKnowledge WorkのCEOである麻野さん。

元々、リンクアンドモチベーションやオープンワークの取締役として、組織改善、クチコミサイトによる情報の非対称性解消といった領域でご活躍されていらっしゃいました。
著書である「THE TEAM」は10万部を突破するベストセラーとして多くの方に影響を与えています。

Tweet内容としては、転職業界におけるトレンド情報ももちろんですが、これまでのご経験や今後の展望を踏まえた組織、モチベーション、働き方などを中心に発信されていらっしゃいます。
また、転職業界以外のスタートアップ情報やベンチャー業界などの情報も扱っているので、そちらの業界の情報を仕入れたい方にもオススメです。

どんな人をHRとして採用したいかなと考えた時に浮かんだ基準は「会社を愛してくれそうな人」だった。エンジニア採用の知見、人事領域の幅広い経験は後から提供できても、共感や愛着は教えられない。労働市場の最前線に立つ人の意思や感情が伝わっていった結果として、良い採用や組織が生まれると思う。

— 麻野耕司 / Knowledge Work (@asanokoji) September 1, 2020

Twitterで欲しい情報を仕入れるコツ

ここまで転職業界について詳しくなるためにオススメのアカウントをご紹介してきましたが、貴重なTweetだから後で何度も読み返したい、他にもたくさんの方をフォローしていて情報が埋もれてしまうといった情報を適切に仕入れるための壁を感じる方もいらっしゃるのではないかと思います。
ここでは、自分にとって有益な情報が埋もれないためのテクニックをお伝えします。