30代の転職は不安？30代転職の現実と成功のコツ！

30代といえば仕事のノウハウも覚えて重要な仕事を任されてきたり、たくさんの後輩たちを育成し、会社での立ち位置も確立してくる働き盛り真っただ中と言えるでしょう。

はたまた、私生活では結婚や子どもの成長などを抱える方も多い年代でもあり、働き方や将来へのキャリアアップを考える重要な転機でもあります。

今までのキャリアを捨てて、「30代での転職は本当に上手くいくのか？」、「自分の目指す次へのステップへと着実に進んでいくことはできるのか？」などの不安を解消すべく、本記事では、30代での転職の現実と、転職を成功させるためのコツをご紹介していきます。

30代での転職は好機？それとも危機？

新卒採用と30代での転職採用は、もちろん勝手も違いますし、求められるものも異なってきます。30代での転職は今の自分にとって好機となり得るのか、それとも危機なのかを判断できるように、30代での転職のメリット・デメリットをご紹介します。

30代での転職の課題

30代での転職では、皆、今まで築きあげてきた仕事での経験や地位、収入を捨てて、新しい仕事へと転職を決意するまでには上記のようなたくさんの不安や課題を抱えていると思います。

そんな不安を解決すべく、30代での転職の現実を次でご紹介していきます。

30代での転職のメリット

ずばり！30代での転職は決して不利ではないのです。30代といえば仕事での経験やノウハウや対人関係スキルなど、培ってきた経験は少なくありません。企業側からすれば即戦力として期待されて採用される場合も多いです。

育成や研修等が必要な新卒とは異なり、採用直後から一定の恵まれたポジションを与えられることも少なくはありません。

企業側に、あなたを採用することが会社の利益に直接つながると思われれば、採用の待遇は新卒に比べて給与面に関しても考慮されるはずです。

30代での転職のデメリット

30代で転職する場合のデメリットは、業種によっては新卒採用が多い企業や年齢制限がある企業が存在することです。例えば、アナウンサーなど人前に出る仕事や国家・地方公務員は30代前後の年齢制限があるため、転職は難しくなります。

また、転職では少なからず新しい環境や業務内容、一緒に働く人たちが変わるため、若い世代の多い職場に転職をした場合、適応するのに少々労力を必要とする可能性はあります。

また、全く異なった業種や未経験の職種への転職の場合は、新卒同様の待遇や給与面となることが想定されるため、給与が下がるというデメリットも生じてきます。

本当に必要な転職？

30代だからこそ、今後のキャリアアップや将来性・収入面など転職先の企業に求めるものが多くなると思います。転職のメリット・デメリットを理解した上で、その転職は本当に今必要な転職か、一度よく考えてみてください。

30代の転職を思いとどまった方が良い理由

30代での転職のデメリットでも述べたように、転職先の企業によっては元の会社よりも収入が減ってしまったり、周りで一緒に働く人たちが自分よりも若い世代ばかりの中で同じ待遇で働く可能性もあります。

今まで培ってきた経験や、これからの将来を見据える上でとても大切になってくる30代。その30代での転職を後悔しないために、今の職場では本当にあなたが望んでいることが叶えることが難しいのか考えてみてください。

上記のように現状に悩んでいる人は多いと思います。まずはご自身の状況を同僚や上司に相談してみてください。

同僚や上司は自分の状況や気持ちを細かく把握できないものです。現状を相談することで、同僚や上司から解決策を提示してくれる可能性があります。

転職を決断すべき理由

転職を思いとどまった方が良い理由とは反対に、決断すべき理由というのがあります。それは、ライフスタイルや家族、自分のキャリアアップという明確な理由がある場合です。

現状に不満があり転職をしたいという一時の感情ではなく、自分が大切にしたいものは何か、目指すものは何なのかを明確化することにより、自ずとどんな企業に転職するべきなのかというのも見えてくるはずです。

確固たる理由が自分の中であったならば、転職したことに決して後悔はしないはずですし、上記で挙げた転職のデメリットも決して乗り越えられないものではないと思います。

30代だからこそ活きる転職先は？

転職を決断できたならば、ぜひ30代だからこそ活きる転職先を見つけてほしいと思います。経験やスキルを活かした転職先、はたまた、全く異なった業種への転職、どちらへの転職でも、30代での強みを活かした転職をすることは成功への鍵となるでしょう。

経験やスキルを活かせる企業

30代だからこそ活きる転職先というものもあります。あなたが今まで培ってきた経験やノウハウを活かしてキャリアアップや更なる分野に挑戦していきたいという想いがあるのであれば、同職種やその経験を活かせる企業への転職は30代というのが強みになります。

あなたが持っているスキルや経験を、新しい職場でどう活かしていくことができるのかをアピールすることが大事です。そうすることによって、企業側もあなたを即戦力として積極的に受け入れたいと思いますし、企業の成果としてもプラスになることを見据えることができます。

異業種への新たな挑戦

今まで経験してきた業種と全く異なった職種への転職をする場合でも、30代まで培ってきたものの中で必ず活かせる力があります。

例えば営業で培ってきた交渉術を、新しい会社での人間関係の構築や人材育成、企画プレゼンなどに活かすこともできます。

事務作業で鍛えた細かなデータ管理やパソコン操作を活かして、与えられた仕事を効率化して行うことができるなども活かせるポイントです。

異業種への挑戦の場合も、自分の経験を企業にアピールする姿勢が大切です。謙虚な姿勢を忘れず、30代で今までの経歴を捨ててまで挑戦したいという熱意と自分の経験をアピールできるのは30代だからこその強みと言えるでしょう。

転職を成功させるためのポイント

転職を決断したあとに考えるべきことは、その転職を成功させるためにはどうすればよいのかということです。あなたの目指すものを見据えて、納得のいく転職先に就職するためのポイントをお伝えします。

転職先に求める条件を整理する

まず、自分がなんのために転職をするのか、そのために転職先に何を求めるのかを明確にし、優先順位をつけましょう。「働く環境なのか」、「収入なのか」、「あるいは自分のキャリアアップのために経験を積みたいのか」など転職の目的を整理してください。

目的によっては、「年収が下がり勤務時間が増えるが、将来性があり昇給の見込める企業を選ぶ」という選択だったり、「昇給しにくい会社だが働き方に融通が利き、プライベートを大切にできる企業を選ぶ」など、企業選びの軸を明確にすることができます。

転職に後悔しないためにも、何のために転職をするのかをもう一度整理してみましょう。

計画性をもって転職活動をする

退職する前に次の転職先への面接や内定がもらえていれば一番安心ですが、働きながらの転職活動はなかなか容易ではありません。また退職後に転職活動をする場合も金銭的に負担になりますし、精神的なモチベーションも下がってしまう可能性があります。

どちらの場合も計画的に転職活動を行う必要があります。とりあえず企業に応募するなど、衝動的に転職活動を行わないでください。まずは転職先に求める条件を整理し、30代まで培ってきた経験やノウハウをどう活かして貢献していくかのアピールポイントをまとめましょう。

将来やライフステージを見据える

何のために転職をするのかということも大切ですが、30代という大切な時期に転職を決意することは、これからの将来やライフステージをしっかりと見据えることも大事になってきます。

ライフイベントには結婚や出産、家族関わる問題など様々です。もしかすると住む場所が変わる可能性もありえます。

ライフイベントに合わせて柔軟な選択ができるのかなど、あなたのライフステージに合った働き方ができるかというところもしっかりと見据えて転職先を選ぶことが重要です。

転職メディアやエージェントを活用する

効率的に転職活動をするために、転職サイトや転職エージェントを積極的に活用しましょう。

転職サイトにあなたが望む条件を登録しておけば、オススメの企業をピックアップしてくれれるので求人を探す時間が省略できます。また転職エージェントに登録すると、キャリアアドバイザーがついてくれるので、自分だけで新しい企業を探そうとするよりも、偏りが生じにくく自分の可能性を広げることができます。

まとめ

30代で転職を考えて悩んでいる方は多くいると思います。しかし、30代だからといって、決して転職に不利になることはありませんし、むしろ強みとして活かせることは多いにあります。

転職に何を求めるかを明確にし、自分の強みを転職先にいかに売り込んでいくかがポイントになります。30代での転職を成功させるために、ぜひ計画性をもって効率よく転職活動を進めてください。

納得のいく転職になることを祈っています。